活動:https://facebook.com/events/s/%E6%AD%A7%E8%A6%96%E7%84%A1%E6%89%80%E4%B8%8D%E5%9C%A8%E5%B9%B3%E7%AD%89%E9%82%84%E5%9C%A8%E8%B7%AF%E4%B8%8A-%E5%BE%9E%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%B3%9530%E5%B9%B4%E8%AB%87%E8%B5%B7/590187595890571/《就業服務法》實施滿30年,而面對國內就業環境的快速變遷,外國勞動力人數的持續增長,以及隨著全球化和國內產業經濟結構快速變遷的就業需求,新型態的風險出現,已經實行30年的《就服法》實有必要全面檢討和改革。由台灣勞工陣線所主辦的「就業服務法實施三十週年」系列座談會,針對積極就業、歧視、移工、就業弱勢、就業安定五大主題,邀請國內專家、學者、實務工作者以座談會方式辦理,進行對話與交流。第四場題目:【「歧視無所不在,平等還在路上」:從就業服務法30年談起】在就業服務法實施以前,1984年的勞基法已有「同質同酬」之規定;之後,包括性別工作平等法、大量解僱勞工保護法、兩公約及兩公約施行法,以及甫於2020年上路的中高齡者及高齡者就業促進法等,都明定「歧視禁止」。但隨著歧視樣態的多元化,近年來獨立訂定就業平等法的聲浪從未間斷,而就業服務法如何回應日益多元的就業平等需求?目前國內處理就業歧視的機制應如何調整?才能滿足當前的需求。主持人:張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)引言人:林佳和(國立政治大學法學院副教授)與談人:黃怡翎(台灣職業安全健康連線執行長) 洪心平(中華民國身心障礙聯盟秘書長)